नोएडा, भारत का एक औद्योगिक शहर, पिछले अप्रैल में बड़े पैमाने पर उठानों और हड़तालों की एक श्रृंखला का केंद्र था, जिसने जीवन को ठप कर दिया और बैरिकेड्स खड़े हो गए।

नए श्रम कानून—जो नवंबर 2025 से लागू हुआ और कार्य समय को 10–12 घंटे तक बढ़ाने की अनुमति देता है—के प्रति दबी हुई नाराज़गी और वेतन असमानता की चिंगारी के मेल से एक बड़े विस्फोट को जन्म दिया।

मजदूर वर्ग का यह विद्रोह हरियाणा राज्य -नोएडा का पड़ोसी राज्य- में होंडा मोटरसाइकिल और स्कूटर इंडिया फैक्ट्री में ठेका मजदूरों द्वारा वेतन वृद्धि की मांग को लेकर अचानक हड़ताल शुरू होने से शुरू हुआ। 8 अप्रैल तक, हरियाणा की एक दर्जन फर्मों के लगभग 3,000 मजदूर अपने साथी मजदूरों के संघर्ष का समर्थन करने के लिए IMT मानेसर में जमा हो गए थे।

9 अप्रैल को, जब हरियाणा राज्य सरकार ने विरोध प्रदर्शनों पर 35% न्यूनतम वेतन वृद्धि के साथ प्रतिक्रिया दी, तो नोएडा के श्रमिकों - मुख्य रूप से परिधान, होज़री और हल्के विनिर्माण क्षेत्रों में - जिन्होंने हरियाणा राज्य के श्रमिकों के समान काम किया था लेकिन प्रति माह लगभग 6,000 रुपये कम कमा रहे थे, ने इस स्थिति को तुरंत समझ लिया और उच्च वेतन की मांग के लिए कार्रवाई की।

नोएडा के श्रमिकों की मांगें, जो उनके जीवित रहने के संघर्ष में निहित हैं, इस प्रकार सूचीबद्ध की जा सकती हैं:

● 20,000-26,000 रुपयेका न्यूनतम वेतन, जबकि उत्तर प्रदेश में वर्तमान वेतन 10,000-15,000 रुपये है, जिसे 2014 से संशोधित नहीं किया गया है,
● एक अधिकतम 8-घंटे का कार्यदिवस, जो सप्ताह के सभी सात दिनों में 12–16 घंटे की शिफ्ट के वर्तमान मानदंड के विपरीत है,
● मानक से अधिक काम किए गए घंटों के लिए दोगुनी ओवरटाइम मजदूरी, जैसा कि कानून द्वारा अनिवार्य है लेकिन व्यवहार में नियमित रूप से इसका उल्लंघन किया जाता है,
● कई नियोक्ताओं द्वारा बकाया अवैतनिक मजदूरी का भुगतान,
● अस्थायी और स्थायी कर्मचारियों के लिए समान स्थितियाँ, जिसमें लिखित अनुबंध, सवेतन अवकाश और सामाजिक सुरक्षा अधिकार शामिल हैं; उन अधिकारों का कार्यान्वयन जिनसे उत्तर प्रदेश की 58–67% कार्यबल पूरी तरह से वंचित है,
● चार नए श्रम कानूनों का निरसन या वापसी, जिनके बारे में यूनियनों का दावा है कि उन्होंने 13 घंटे के कार्यदिवस को वैध कर दिया है और उन्हें उनके सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों से वंचित कर दिया है

नोएडा में विरोध प्रदर्शन सबसे पहले 82 से अधिक कारखानों में काम बंद करने और बड़े पैमाने पर शांतिपूर्ण धरनों के रूप में शुरू हुए। 9-10 अप्रैल को, श्रमिक फेज 2 (नोएडा में एक प्रमुख औद्योगिक केंद्र और आधिकारिक औद्योगिक क्षेत्र) में एनएसईजेड मेट्रो स्टेशन के पास इकट्ठा हुए और जीवित रहने के लिए कम से कम 20,000 रुपये की न्यूनतम मजदूरी की मांग को लेकर सड़कों पर उतर आए। दूसरे और तीसरे दिन श्रमिकों और प्रबंधन के बीच तनाव बढ़ गया।

प्रदर्शन शुरू में स्थापित यूनियनों के मार्गदर्शन के बिना, स्वतःस्फूर्त रूप से शुरू हुए, क्योंकि हरियाणा में वेतन वृद्धि के प्रभाव से मजदूर कार्रवाई के लिए प्रेरित हुए थे। जमीनी स्तर पर, शुरुआत से ही मौजूद संघ संगठनों में मज़दूर अधिकार संघर्ष अभियान (MASA)—16 छोटे श्रमिक संघों को एक साथ लाने वाला एक छत्र संगठन—के साथ-साथ बिगुल मज़दूर दस्ता, IFTU सर्वहारा, मज़दूर एकता समिति, ऑल इंडिया लेबर रिफॉर्म संघर्ष अभियान (AILRSA), और नौजवान भारत सभा शामिल थे।

ये यूनियन मुख्यधारा की ट्रेड यूनियन फेडरेशन के बाहर काम करती हैं, और विशेष रूप से अनौपचारिक और ठेका श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

नोएडामें हड़ताल और विरोध प्रदर्शन पूरे भारत के विभिन्न राज्यों में श्रमिकों के संघर्षों के लिए एक जुट होने का बिंदु साबित हुआ। नोएडा की हड़ताल ने फरीदाबाद और भिवाड़ी में मोटरसन ग्रुप की फैक्टरियों में एकजुटता हड़तालें भड़काईं। उत्तर प्रदेश के मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ ने इस घटना को श्रमिकों की कार्रवाई को पटरी से उतारने के उद्देश्य से एक "साजिश" बताया।

पांचवें दिन, 13 अप्रैल को, संघर्ष हिंसक हो गया; लगभग 45,000 मजदूरों ने एनएच-9, सेक्टर 62 और अक्षरधाम प्रवेश बिंदुओं सहित सभी प्रमुख सड़कों को जाम कर दिया। सेक्टर 84 में वाहनों में आग लगा दी गई, और पत्थरबाजी तथा अन्य हिंसक घटनाओं की रिपोर्टें सामने आईं; पुलिस ने मजदूरों पर आंसू गैस का इस्तेमाल किया।

पीएसी और आरएएफ (राज्य की पुलिस बल) सहित भारी सुरक्षा बल इलाके में तैनात किए गए, और सभी पुलिस कर्मचारियों की छुट्टियाँ रद्द कर दी गईं।

सड़कों पर उमड़े मजदूरों ने पूंजी के खिलाफ वर्ग संघर्ष की कठोर परिस्थितियों को व्यक्त किया; उन्होंने 12 से 16 घंटे की शिफ्ट, बिना वेतन के मजदूरी, और बुर्जुआ वर्ग द्वारा उनके अधिकारों-जरूरतों को व्यवस्थित रूप से छीनने के खिलाफ विद्रोह किया, जिससे उन्हें कोई सुरक्षा नहीं मिली।

एक मजदूर ने विरोध के दौरान अपनी वर्ग की दुर्दशा का सार इस प्रकार बताया: "किराया 5,000 रुपये है। जब आप भोजन, परिवहन और बच्चों की शिक्षा जोड़ते हैं, तो इस वेतन पर जीवित रहना असंभव है।"

13-14 अप्रैल को पुलिस हिंसा चरम पर पहुँच गई; 350 से अधिक श्रमिकों को गिरफ्तार कर लिया गया। हिरासत में लिए गए श्रमिकों के साथ दुर्व्यवहार किया गया। यह हिंसा सर्वहारा वर्ग की स्मृति में अंकित हो जाएगी और, किसी भी प्रतिक्रांतिकारी शक्ति की तरह, इसका हिसाब-किताब देर-सवेर हो ही जाएगा।

16 अप्रैल तक, अधिकांश कारखानों ने कामकाज फिर से शुरू कर दिया था, और विरोध प्रदर्शन बिखरे हुए, सीमित सभाओं में बदल गए थे।

इसप्रकार, विद्रोह का तीव्र चरण लगभग एक सप्ताह (9-16 अप्रैल) तक चला। औद्योगिक क्षेत्रों के बाहर, नोएडा में घरेलू कामगार आधिकारिक तौर पर वेतन वृद्धि और बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की मांग करते हुए विरोध प्रदर्शनों में शामिल हो गए। यह दर्शाता है कि कैसे, एक अधिक संगठित और लड़ाकू केंद्र के नेतृत्व में, पूरी मजदूर वर्ग—यहां तक कि वे मजदूर जो अपनी कामकाजी परिस्थितियों के कारण सबसे अधिक बिखरे और असंगठित हैं—संघर्ष में एक साथ आ सकते हैं।

शनिवार, 17 अप्रैल को, उत्तर प्रदेश सरकार ने राज्य भर में विशिष्ट नौकरियों के लिए संशोधित न्यूनतम मजदूरी का आधिकारिक तौर पर घोषणा किया। यह मजदूरी 1947 के भारत राज्य और केंद्र शासित प्रदेश औद्योगिक विवाद अधिनियम की धारा 3(बी) के अनुसार प्रकाशित की गई थी और इसने 25 मार्च, 2026 के पिछले वेतन निर्णय को निरस्त कर दिया।

हालांकि विरोध प्रदर्शनों को दबा दिया गया था, विरोध को कम करने के लिए वेतन संबंधी मांगों को संबोधित किया गया और वेतन में महत्वपूर्ण वृद्धि लागू की गई। बढ़ोतरी को श्रमिकों के कौशल स्तर के आधार पर अलग-अलग किया गया था।

पिछले वेतन की तुलना में संशोधित वेतन में प्रतिशत वृद्धि

अकुशल ₹11,313/माह ₹13,690/माह ~21%अर्ध-कुशल: ₹12,445/माह → ₹15,059/माह (~21%)

कुशल: ₹13,940/माह → ₹16,868/माह (~21%)

ये आंकड़े मजदूरों और यूनियनों द्वारा मांगे गए ₹20,000–₹26,000 से काफी कम हैं। गहरे संरचनात्मक मुद्दे—जैसे लिखित अनुबंधों का अभाव, सामाजिक सुरक्षा की कमी, चार श्रम कानून, और विरोध प्रदर्शनों का अपराधीकरण—पूरी तरह से अनसुलझे बने हुए हैं। अप्रैल के अंत तक, 350 से अधिक मजदूर हिरासत में हैं।

सात प्रारंभिक जांच रिपोर्टें दायर की गई हैं, और वकीलों ने बताया है कि उनकी जमानत पर रिहाई को रोकने के लिए कई आरोप जोड़े गए हैं।

30 अप्रैल से 8 मई तक, भारतीय दंड संहिता की धारा 163 (सार्वजनिक सभा पर प्रतिबंध) को पूरे गौतम बुद्ध नगर में लागू किया गया, जो श्रमिक दिवस की अवधि को कवर करती थी। प्रतिबंधों ने अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक दिवस को प्रभावित किया, ताकि इस दिन श्रमिकों के प्रदर्शनों से बचा जा सके।

हालांकि बुर्जुआ वामपंथी संगठन हड़तालों में बहुत प्रभावी नहीं थे, उन्होंने अपने अवसरवादी विचारों से मजदूरों को प्रभावित करने का प्रयास किया। जैसा कि हमने EKP17 (TICP 65) में उल्लेख किया था;

"लेकिन आज भारत में, हर जगह की तरह, राजनीतिक और ट्रेड यूनियन अवसरवाद का बोलबाला है, जो उन सभी की गति को रोकता या भटकाता है जिन्हें राष्ट्रीय हित की रक्षा और बुर्जुआ सत्ता के संरक्षण में वंचित किया गया है।

तेल और गैस की कीमतों में वृद्धि आने वाले महीनों में उच्च मुद्रास्फीति का कारण बनेगी, जिससे इन संघर्षों के माध्यम से जीते गए वेतन वृद्धि—जो पहले से ही मांग से कम थी—भारतीय मजदूर वर्ग की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त हो जाएगी, जो दुनिया भर के श्रमिकों के साथ मिलकर एक बार फिर अपने तत्काल हितों के लिए लड़ाई लड़ेगा।

सोमवार, 11 मई को प्रधानमंत्री मोदी के बयान, जिसमें उन्होंने "सामूहिक राष्ट्रीय प्रयास" का आह्वान किया और कहा कि "… जब भी देश ने किसी युद्ध या किसी अन्य गंभीर संकट का सामना किया है, हर नागरिक ने अपनी जिम्मेदारियों को पूरा किया है… आज भी, हम सभी के लिए एकजुट होना और अपनी जिम्मेदारी निभाना आवश्यक है…" पहले से ही श्रमिक वर्ग के लिए एक खतरे के रूप में सुनाई देता है, जो उन्हें फिर से संघर्ष न करने और राष्ट्र के कथित उच्चतम हित के लिए विनम्रतापूर्वक और अधिक बलिदान स्वीकार करने की चेतावनी देता है—एक वैचारिक धुआँधार जिसके पीछे,हर देश में, बुर्जुआ वर्ग की सामाजिक विशेषाधिकार और राजनीतिक प्रभुसत्ता छिपीहोती है।

मजदूरों के लिए इन हड़ताल प्रतिबंधों और पुलिस हिंसा को तोड़ने और पूंजीवादी आर्थिक संकट का सामना करने का एकमात्र तरीका है कि वे कम्युनिस्ट पार्टी के नेतृत्व में संघर्षशील वर्गीय यूनियनों में संगठित हों और भारत तथा पूरे विश्व में बुर्जुआ शासन को उखाड़ फेंकें।